Carlos Mancilla, Jefe de Recursos Humanos de la Alcaldía, informó sobre el proceso de negociación para el aumento salarial de los trabajadores municipales, considerando las decisiones del gobierno y la Central Obrera Boliviana.
Mancilla destacó que se han establecido mesas técnicas de trabajo basadas en el presupuesto de la gestión 2023. Sin embargo, mencionó que han surgido dificultades debido a la falta de emisión de un reglamento por parte del Ministerio de Trabajo. A pesar de ello, se encuentran trabajando en las mesas técnicas y siguen la misma fórmula utilizada el año pasado, que consiste en un incremento inversamente proporcional desde el nivel inferior al superior, excluyendo al nivel ejecutivo.
En cuanto a las condiciones económicas del gobierno municipal para soportar el aumento salarial, Mancilla reconoció que las cargas laborales son altas. Sin embargo, se ha previsto un incremento del 1% inversamente proporcional con el objetivo de evitar conflictos sociales con los trabajadores.
Aunque el gobierno dispuso un aumento del 5% y 3%, Mancilla aclaró que en el municipio están trabajando con un incremento del 1%. En cuanto a la aceptación por parte de los trabajadores, mencionó que el año pasado estuvieron de acuerdo, y en las mesas técnicas actuales también se está trabajando en base a ese porcentaje.
En cuanto a las definiciones, se espera que para fin de mes se tenga el detalle exacto del incremento salarial, respetando la curva salarial establecida. El numero de trabajadores beneficiados serán aproximadamente 540 empleados permanentes, alrededor de 250 eventuales y alrededor de 400 consultores en línea. Todos ellos tendrán acceso al incremento salarial, pero solo el personal permanente y eventual se beneficiará con la retroactividad. Finalmente, Mancilla destacó el trabajo coordinado que se ha realizado con los trabajadores y expresó la esperanza de poder presentar y confirmar la propuesta antes de fin de mes.